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工作服设计的改革

浏览:10 次 发表时间:2019-01-16 09:02:23 【

工作服设计的改革

工作服作为行业性质区分的标志,在目前生活中越来越大众化,它不仅有着蕴含意义,也成为服装市场上一种流行时尚,上班族对自己的服装建议也越来越多,那么工作服在未来的发展中,应该怎样创新才能获得亲睐,让我们来听听北京工作服厂商的建议。

 工作服设计五要点:职业性、经济性、审美性、功能性。

  工作服设计首先要有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易,服装的结构等细处着眼。尽量做到五要素俱全,才能达到服装设计效果。

  工作服创新三要求:设计风格创新、款式创新、搭配创新。

  工作服在长远的发展中,逐步进行改革,虽然以前的搭配为西装革履红领带,看上去端庄稳重,但是工作服也应该精神活泼,如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新、搭配上进行改革。如今的工作服不仅成为生活中一道亮丽的景色,对员工来说,也有着很好的激励作用。

  工作服展现企业文化两作用: 形象宣传、企业文化传播。

  一个企业进行形象宣传的方式很多,但是最简单的方法在于工作服宣传,整个公司员工穿工作服上班,带给人一种好印象,而且有助于形象宣传,从而传播公司文化,让人们更好地了解公司,从而提高影响力。

  工作服作用居多,对于企业也有很好的外在形象宣传作用,带来很多正能量,了解相关工作服创新方法,与时代接轨,对企业发展进行全面规划,能够从根本上带来好的效益。

 

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