单位以办公服为名强扣月薪合法吗？

1单元以办公服为由，强扣职员月薪，依据《劳动合约法》划定 月薪应该以款项要领按月支付给劳动者自己。不能聚敛照旧没有缘故拖欠劳动者的月薪。

　 　2常加班不给越发月薪，而事补歇息。依据广东省月薪支付条例划定办公日安置劳动者延伸办公时间的，支付不低于劳动者本正月初七照旧钟头正常办公时间月薪的百分之一百半百的月薪报酬； 以是也是犯法的。

　 　3淡季的时间，要求职员在家歇息，一个月只给300元（交掉三金后）。依据广东省月薪支付条例第三十五条 非因劳动者端由导致佣人单元歇工、停产，未超越一个月薪支付周期（最长三十日）的，佣人单元应该依照正常办公时间支付月薪。超越一个月薪支付周期的，可以依据劳动者供应的劳动，依照双边新约定的规范支付月薪；佣人单元没有安置劳动者办公的，应该依照不低于外地最低月薪规范的百分之八十支付劳动者维持生存的用度,维持生存的用度发放至公司规复工作、复产照旧去掉消除劳动干系。很外表化淡季的时间，要求职员在家歇息，一个月只给300元（交掉三金后）已远远低于外地最低月薪规范的百分之八十，归属犯法行径。

4依据女职工劳动努力照顾实验要领 ，产假时期照发月薪，不影响原有福利报酬和满勤评选夸奖。 叫妊囘娠的职员停薪留职，也是犯法的。如果亻尔们企业有帮亻尔们买生孩子险的话，产假月薪是由社保局支付的。否则就事公司自尊。